Titre:conseil en recrutement, coaching, gpec, bilan de compétences, outplacement dijon
La description :cabinet de conseil en développement des ressources humaines, évaluation, accompagnement, coaching, outplacement, bilan de compétences...
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Created Date:
2009-09-21
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2017-09-22
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allias-conseil : cabinet de recrutement et conseil rh, var
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evaluation et mobilité interne coaching de progrès recrutement outplacement bilan de compétences gestion des emplois et des compétences conseil en développement des ressources humaines résidence isis - 6, rue saint john perse - 21000 dijon recrutement un regard extérieur, l’assurance de la bonne personne dans le bon poste, un suivi d’intégration : je propose une assistance partielle ou la prise en charge complète de vos recrutements. pour une approche directe, j’implique à mes côtés un partenaire de confiance.... en savoir plus evaluation et mobilité interne par l’utilisation d’un mix d’outils éprouvés associé à un positionnement statistique de vos salariés, je garantis la fiabilité des analyses menées dans tous les contextes d’évaluation : détection de potentiel, promotion, réorientation, reconversion... en savoir plus coaching de progrès mon approche est pragmatique : elle est basée sur l’analyse des situations de travail réelles, avec un suivi régulier de la personne. je l’aide à trouver ses propres solutions, afin qu’elle se les approprie pour en optimiser l’efficacité... en savoir plus bilan de compétences mon engagement personnel réel et objectif optimise la réussite de cette action. avec le salarié, nous analysons ensemble ses compétences et potentialités, afin de définir des projets professionnels ou de formation réalistes... en savoir plus outplacement une bonne connaissance du tissu économique régional et ma disponibilité sont des atouts réels pour accompagner un salarié licencié dans sa recherche d’emploi. si celle-ci est élargie, j’associe à la démarche un partenaire national... en savoir plus gestion des emplois et des compétences (gpec) impliquer les différents acteurs de l’entreprise, mettre en place des outils simples et transférables dans un environnement en mutation, s’appuyer sur des relais internes : telles sont les clés de mon approche gpec... en savoir plus le coaching : un outil de progrès préconisé n'hésitez pas à utiliser cette démarche pour développer la performance de votre encadrement ou assister vos salariés en difficulté. elle peut être financée dans le cadre du plan de formation ou du dif. accueil qui suis-je partenaires contact plus de 20 années d'expérience en conseil, la proximité avec les entreprises locales, une approche unique associant rh et psychologie : je m'engage à vos côtés pour une pertinence et une fiabilité optimales dans l'analyse et les diagnostics, afin de faciliter la mise en oeuvre de vos solutions rh. raphaël de gasperi plus de 20 années d'expérience dans la gestion des emplois et des compétences, le recrutement, l'accompagnement de salariés et de demandeurs d'emplois une solide pratique acquise dans un environnement économique et institutionnel régional un fonctionnement en libéral depuis 2000 un double cursus universitaire : - master 2 grh de l'université de bourgogne - maîtrise de psychologie sociale une implication locale, à travers notamment ma participation au processus de sélection et à la formation de futurs professionnels de la fonction rh consultez mon cv -- apec cci beaune cdi conseil corhom construction master 2 grh dijon opacif - afdas - fongecif bourgogne - habitat formation opca - agefos pme - opcaim côte d'or - opcalia bourgogne pôle emploi bourgogne trait d'union uimm côte d'or dgr conseil rh raphaël de gaspéri résidence isis 6, rue st john perse 21000 dijon contactez-moi par email à : tél : 03 80 53 12 57 mes locaux sont ouverts du lundi au vendredi, de 8h à 12h et de 14h à 18h. index des mots-clés | mentions légales
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